Bezpieczeństwo i higiena pracy

Norma OHSAS 18001 opublikowana została po raz pierwszy w 1999 roku, natomiast w 2004 r. na podstawie dokumentu Międzynarodowej Organizacji Pracy pt. "Guidelines on occupational safety and health management systems" zostały wprowadzone zmiany. Powyższa norma zbudowana jest podobnie jak norma ISO 14001:2004 (system zarządzania środowiskowego) i stanowi specyfikację opisującą system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (Occupational Health and Safety - OHS (BiHP).

Polskim odpowiednikiem OHSAS 18001:1999 jest norma PN-N-18001:2004 "Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wymagania".

Firmy mogą ubiegać się o certyfikat (potwierdzenie zgodności systemu) zarówno na zgodność z wymaganiami OHSAS 18001:1999 jak i PN-N-18001:2004.

System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy może stanowić część systemu zarządzania przedsiębiorstwem (w takiej integracji jej wdrożenie przynosi największe korzyści), który obejmuje:

• strukturę organizacyjną,
• planowanie,
• zakres odpowiedzialności,
• zasady postępowania, procedury oraz procesy,
• zasoby, które są potrzebne do opracowania, wdrażania, realizowania, przeglądu i utrzymywania polityki Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, a tym samym do zarządzania ryzykiem zawodowym, występującym w środowisku pracy w związku z działalnością firmy.

System ten składa się z elementów, których współdziałanie służy umiejętnemu wykorzystaniu posiadanych zasobów, z myślą osiągnięcia ustalonych celów. Należy wyraźnie podkreślić, że podstawowe zasady postępowania skierowane są na zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników są zawarte w licznych przepisach prawnych i to one właśnie kształtują w znacznym stopniu System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higiena Pracy w organizacji.

W ostatnich latach zwiększyło się zainteresowanie przedsiębiorstw do wdrażania rozwiązań, których celem jest poprawa ich wizerunku i pozycji na rynku, w szczególności w oczach klientów.

Podstawą tworzenia zintegrowanego systemu zarządzania w praktyce są wymagania stosownych standardów dotyczących zarządzania poszczególnymi aspektami. Jeśli wymagania te są kompatybilne, wówczas tworzenie systemu zintegrowanego jest efektywniejsze, ponieważ zasada funkcjonowania systemu w poszczególnych standardach jest ta sama i będzie zachowana również w systemie zintegrowanym, natomiast integracji podlegają wówczas głównie wymagania. Taką sytuację tworzą normy ISO 9001, ISO 22000, ISO 14000 oraz PN- N 18001, zgodnie z wymaganiami których poszczególne systemy zarządzania oparte są na cyklu PDCA.

Specjaliści z Global Food Management przeprowadzą na Państwa zlecenie:

• Audity "zerowe",
• Szkolenia wprowadzające dla kadry kierowniczej i pracowników,
• Szkolenia okresowe,
• Kompleksowe wdrożenia w siedzibie firmy,

W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z biurem lub przez e-mail.